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抱怨和迁怒[Complain And Shoot ]

抱怨和迁怒[Complain And Shoot ],抱怨

压力大的时候,通常有一些调节方法,各有各的特色。

抱怨的释放算是一种比较直接释放的方法,也是一种比较温婉的方式,我反对哪种畅销书里面所谓的《不抱怨的世界》,这种状态其实有些不太真实。抱怨也是一种有效的释放和排解方式,只是,排解完要告诉自己,这实在不应该是常态。其实什么和朋友喝酒、聊天类的谈话,应该都算是抱怨的范畴。

还有一种方式是迁怒,就是把压力用怒火的方式传播出去。类似漫画里面讲的,老师批评了学生,学生回家欺负猫。这种情况的压力调节方式不够温和,也不够有效,有时候对别人发怒了,还会承受更大的伤害。

不管哪种处理方式,最核心的问题是对压力和压力源的分析。要认识到,所谓的压力是一种比较常态的现象。是社会秩序正常运转中对人自身惰性的挑战。而压力源来源于人所承担的不同社会角色,当老板和当员工,当老师和当学生都有全然不同的压力源。有时候要有更大、更远的目光看待压力源。你选择了这个事情,就是选择了积极的应对这个层面的压力和压力源。

相比迁怒,我更欣赏抱怨,尤其是从态度上也比较温和的抱怨。一定程度上也会获得听着的同情和支持,人不是万能的,抱怨下上帝的不同和世态炎凉也是心理健康的重要成分。从一定意义上讲,这种方式还是比较积极的。然而很多人的顾虑在于,抱怨会不会让人家小看你,或者觉得你无能呢。事实上大可不必担忧,选对抱怨的对象就显得尤为专业了。如果对所有的人都抱怨,确实不明就里和不理解的人会有此类的想法。而真正的懂理者则不会如此,反而觉得人更加真实。

所以,鸭梨古来就有,看看怎么吃,还真是个学问。

Tags: 抱怨

关于跳槽和职业发展[About Job-hopping And Development]

关于跳槽和职业发展[About Job-hopping And Development],跳槽

感谢LuPeNg对跳槽话题做的整理和梳理,下面是他的整理。

为什么跳槽?为跳而跳、单纯为薪资而跳显然已经是大家公认的不可取的做法。这里有一个前提,即搞清楚自己想要的究竟是什么?跳槽只不过在成长过程中是让自己更加接近目标的办法之一罢了。

至于你说不知道自己想要的是什么,那也没有必要鄙视自己,很多人到死可能都不知道自己想要什么,当然这个是另外一个话题。从职业生涯发展来讲,知道自己想要什么有助于自己搭出一个大概的框架,明确短期目标。这样,每次跳槽你会离下一个越来越近,而不是南辕北辙。

不因钱而跳,不因人际关系恶化而跳、不因恶心上司而跳,遇到问题,解决问题,等待更好的机会。

幸福的烦恼

麻烦可能源于机会太少,也可能是太多,当大家在一个行业里混迹几年之后,觉得开始有点小感觉了,心里整出点小脉络了,各种关于跳槽的电话也就会蜂拥而至。怎么办?是小公司,还是是大公司,薪资、职位各有优势,该如何选择?

1、跟自己说,我能不跳么?看看自己的现状,所处行业?工作经验?所处职位?衡量一下公司的发展,这些标签还有持续发展壮大的可能吗?跳槽之后这些标签是否还有延续性?还是索性摘掉重新换上另外一些,换标签就是涉及到跳槽的成本,有很多的机会成本、人脉成本随着换标签而沉没掉了。

2、不行,我真的要走了,有这么几条不妨考虑一下。

积累更有延续性,不管是经验还是人脉上的。现在靠打拼,以后靠积累。动动嘴、打个电话就可以分分钟搞定的事情,谁也不愿意去拼了,对不?

未来老板如何。人品确定不了的话,看看新老板在公司里的资源吧,靠着大树好乘凉。

调动资源能力。名头大小固然重要,关键还是能不能调动更多的资源,无论是人还是钱。

影响力。平台、接触的人群、身价、名,都是软资产,但有时候又比钱更重要,也意味着更多的钱。

3、“所谓的职业生涯规划,不过是有效组织过去历史,有效讲成故事的一个方法。你的经历不一定都有那么多预见性和连贯性,但是你可以把他讲成完整故事。”

Tags: 跳槽

博客四周岁了[Four Years Old]

博客四周岁了[Four Years Old],博客,放牛者说

小时候上语文课,学什么“光阴荏苒、岁月如梭”,完全没有体会,当时候用这两个成语的动机,好似今天说话中夹杂一些牛逼词汇,都是用于武装自己,宣告自己的特殊和才华。到了今天才真正体会到这两个词的含义。是啊,连我的博客都要快四岁了

这四年里,我基本上保持了每个月都完成一个文章底线的数量。很多时候颈椎疼,但是一直没有放弃过坚持。至于博客何去何从,我从来没有清晰的定义和规划过,所以内容多有发散,多有尝鲜。

其实很多和我同期的博客,现在都已经是某个专属领域的业内的大佬了。其实,我不是不懂经营,只是从来没想把自己限制的那么僵化,原本是个兴趣发散的作者,为何非要苦心在某个领域先博个出位。坦率的说,也曾经迷茫过,为什么自己的博客没有那么大的订阅量和浏览量。不过思考这个问题的本身,就是一个了解自己的过程。想通了,就坦然了,坦然了,就不痛了,即所谓通则不痛。所以,未来的日子,我的博客还会这样的发散下去,不过我渐渐的体会到,这样的发散里面包涵了一根主线:成长和生活。

在博客四周年(其实最初07年11月就开始写了,当时候的数据全部汇总在了08年3月里)的日子里,我觉得我有必要和很多好朋友互动一下,也听听大家对博客的建议和意见。所以,我发起了一个10人说•“放牛者说”的活动,主要收集反馈和批评。我会找10-12个平时喜欢思考和实践的朋友来指点江山。现在邀约已经发出去6份,还有4个多人没想好找谁。有一些朋友已经当场给我提供了反馈,让我甚是感激。

不过最让我感到意外的是,兰州的朋友WP,当我说出我的想法后,他大力的给予了支持,今天晚上打开邮箱,惊喜的收到了他发来的邮件:有关“放牛者说”进化分析研究。这是一封让人兴奋和鼓舞的邮件,我强烈的感到了WP的认真态度和强大的分析功底,用他自己的话来说,他是一个闲不住爱折腾的人。没错,他是一个爱折腾也会折腾的人。从邮件中我可以肯定的显著收获是:我第一次用数据的眼光审视了博客;我强烈的感受到一个朋友对朋友激励和支持的影响力。

所以,我还是忍不住再次感谢WP,也顺便感谢下自己的10人说•“放牛者说”活动的执行。陆续我相信其他朋友也会给出我很多好的意见和视角。你们是我在艰苦、犹豫、彷徨、郁闷时前进的最大动力。同时,我也相信,这样的坚持,一定会在某一天、某个层面开花结果。

最后,附上WP:有关“放牛者说”进化分析研究(节选加排版需要的轻度修改)。

1.研究背景及意义

“放牛者说”作为近年来一直活跃在朋友及我身边的一个极有特色的个人博客,在充斥繁杂信息的工作和生活之外,为我们提供了一个可以分享视角、沉静思考、审视内心和刺激自我(因为受到刺激而激励自我)的空间和平台,意义非凡、价值无限。为使博主对和我们加深对“放牛者说”的认识,特此对“放牛者说”作部分发展过程的简单数据分析,以期在对其发展规律把握基础上,提出进化意见。

2.研究思路

找到变量及分析变量间关系。

3.数据来源及处理

3.1 数据来源

数据来源为“放牛者说”。主要数据变量为:Q-博文数量、T-时间、N-文章题目、Ca-分类、C-评论、Cl-阅读数(Trackbacks为让人词穷的数据,全部是零有木有)。

3.2 数据处理

由于变量Cl随T累加变化,使无法进行Cl的年度间数据分析,因此需对Cl进行数据标准化,即:以1个月为时间间隔单位,选取Cl序列中位数为标准化值,对数据进行标准化处理,得到Cls值。

4.数据分析
 
4.1 T-Q分析

“放牛者说”共有博文353篇,其中:2008年123篇、2009年99篇、2010年78篇、2011年53篇(占比见下表)。排除2008年3月异常数据(35篇),以及2011年11月、12月未发表博文数,博主更新频率呈现缓慢下降趋势,大约平均2008年每月10篇、2009年8篇、2010年7篇、2011年5篇。

4.2 T-Ca-Q分析

“放牛者说”六类文章,如表:(略)。

如表所示:一类161篇,占总量45.61%;二类79篇,占总量22.38%;三类57篇,占总量16.15%;四类22篇,占总量6.23%;五类24篇,占总量6.80%;六类10篇,占总量2.83%。同时,可见变化趋势:一类呈现逐步下降趋势;二类呈现较大比例下降;四类现无明显规律;五类稳定;三、六类呈现增长趋势,且增势较大。

4.3 T-C-Q分析

评论统计表(略)如上表所示:评论数占当年总比,呈现微弱上升趋势。

共256篇文章未得到评论,占总体比例,72.52%;共97篇文章得到评论、占总体比例27.48%,其中:57篇文章得到一次评论、占总体比例16.15%,22篇文章得到二次评论、占总体比例6.23%,13篇文章得到三次评论、占总体比例3.68%,2篇文章得到四次评论、占总体比例,0.57%2篇文章得到五次评论、占总体比例0.57%,1篇文章得到13次评价、占总体比例0.28%。

(4.4-4.7分析内容略去)

5.结论及说明

5.1 结论

1)Trackbacks数据缺失、C-评论数据量总体极小,和Cl数据明显不相符,说明博客对外接口和现有接口统计方式出现问题;

2)T-Q分析表明,博客更新频率明显下降;

3)T-Ca-Q分析表明,一类呈现逐步下降趋势;二类呈现较大比例下降;四类现无明显规律;五类稳定;三、六类呈现增长趋势,且增势较大。由此也可看出,博主职业和生活关注点发生明显改变;

4)T-Cls-Q分析表明,大部分博文的Cls值主要范围在0.7—1.3,基本符合正态分布规律;同样也说明,博文整体质量水平需进一步提高;

5-1) {[(Ca-C)&(Ca-Cls)]交Cls-C}分析表明,四类、五类、一类文为最受欢及最佳共鸣文;

5-2){[(Ca-C)&(Ca-Cls)]交Cls-C}再交(T-Ca-Q)分析表明,博主工作性质发生改变,四类文预判会自行减少,故应以五类、一类为主攻方向,形成较为专一风格;

6)排名分析表明:《新十年,新起点[New Ten Years,New Start]》、《氨氮测定方法[Ammonia Nitrogen Test]》和《(转)关于“社会流动”[About Social Upgrade]》三文在两种排名方式下均较靠前列且统一,可定性判断博友对贴近生活、实感而发及实用性专业技术类文较感兴趣。

5.2 说明

1)研究已整体状况和趋势为主,不排除有计算小偏差。2)时间有限,如再做年度数据分析,应该还有更有价值信息显现。

Tags: 博客, 放牛者说

假如只有三分钟热情[Only Have Three Minutes Enthusiasm ]

假如只有三分钟热情[Only Have Three Minutes Enthusiasm ],坚持

我在小软件的专注里面曾经探讨了想做成一件事情的要素是:专注和坚持。然而进入到操作环节来说,专注和坚持都是非常难以实现的事情。

先说专注吧,身边那么多诱惑,那么多这样、那样的故事都会影响你在某个方向上的专注。而坚持本身就是比较枯燥的一种状态,时间久了很多人都扛不住。所以,正是由于这两个品质的稀缺性才造成了结果的稀缺,也就是所谓的成功。

最近有一种心态,基本上是朝着一个方向努力但不苛求结果。其实日本的很多家族都是这种方式在工作的,你常常会看到一个寿司店已经开了400年。不过如何做到朝一个方向不停努力,的确是需要一些方法的。常见的应该有下面的几种:

1.跟对人。稻盛和夫说员工分为三类:自燃型、可燃型、不可燃型。招聘就要招自燃型的员工,不需要外力,自己就能发光发热,最次也要招聘到可燃型的员工。而作为不能坚持的人来说,应该是属于可燃型和不可燃型,就是要找到自燃型的人来帮助自己。

2.制度化。对于不能坚持的人来说,制度化绝对是个好办法。例如跑步,制度化的办法就是规定多久跑一次,一次跑多久。然后坚持不懈的执行。

3.树信念。很多不能坚持的行为,其实都和信念有关系,甚至有时候对坚持本身会产生怀疑。所以,开始的时候,树立一个怎样的信念非常重要。我有时候树立的信念就是坚持不住的时候也要坚持。所以就能持续的做下来。

4.平常心。其实做很多工作,平常心非常重要,虽然前期这样那样的鼓舞自己,约束自己。到了最后,还是一个融入生活后,变得平常自如的过程。

关于坚持这件事,对于上面的四条,我最看重的还是制度化和平常心。制度化是内生动力和自我约束的开始,而平常心才能帮助你走的更远。

Tags: 坚持

信息冗余和信息片面[Information Redundancy & One-sided ]

信息冗余和信息片面[Information Redundancy & One-sided ],信息

有博友给我留言,希望聊一下信息冗余和信息片面的问题。说实在的,这么大的话题,我实在怕有些把握不住,不过尽量做到有感而发吧。希望能不误导大家,也能在个别的点上启发大家。

首先去掉“信息”这个名词,来看“冗余”和“片面”这两个形容词,很显然,这里需要一个边际条件和标准的出现。例如:对于国家图书馆来说,相对而言,信息多大都算不上是冗余;而对于某些狭隘的教派主义者来说,随意的自由就会流于片面的打击对象。可见,信息够不够,少不少,重不重几乎完全取决于我们最终的那个目标和要求。

我相信,在《天龙八部》的世界里,高盛五星级机密的报告也没有半点的用途

找到了这个边际条件,就能谈信息的冗余问题了。那么什么是他的边际条件呢?我想这个边际条件应该是个人的中短期战略。例如,你的短期目标是参加高考,那么所有和高考有关的书籍和信息就应该纳入有效的范畴,而所有言情小说、武侠小说无疑是冗余的范畴。

有趣的是,现实的情况并没有那么泾渭分明,像高考这样目标清晰的事情终究还是少数。大多数情况下,很多人都在寻找自己的短期或长期目标。这种缺少边际情况下,什么才是有用的信息?什么才不称之为冗余?的确很难回答。而且,这个问题,似乎和理想、价值观、人生选择紧密的联系在了一起。

我们姑且把这个话题简单化,不考虑那么复杂的因素,假设主人公能够在一段时间的探索后确定自己的方向。那么,我认为在寻找过程中所接触的信息都不能称之为信息冗余。这些乱七八糟的信息都为寻找正确方向都作出了贡献。好比神农尝百草,也会有尝错的时候,而这个错误依然是成功路上不可缺少的一步。

好的,再把问题收索回来,有边界和无边界下的信息冗余就变得相对清晰了。有边界的时候,就要用最精简的精力放置在有效的方向;无边界的情况下,就要用多次试错的方法来选择好的方向,寻找到自己的边界。

不过对于大多数人,包括我自己来说,会有一个故意冗余的特点。就是当我们看自己最有价值的信息时,会不由自主的选择一些娱乐或容易理解的事情去读一读或者消费一点时间。我想这大概是由于大脑也有一个类似CPU的机制,处理太多难懂的运算会增加脑的发热量,需要通过做简单运算来散散热。所以,不必过分自责,放松一下心情之后,还是回到正确的道路上来就可以了。

说了冗余,信息片面又该如何应对。相对冗余而言,过度片面带来的危害常常是不易察觉的。因为无知无畏,就大胆的向前冲了,根本不知道自己缺的是什么。关于过度片面的问题,最好的方式是在既定边界外设置一个很小的开放区域,定期做些探索。

拿我的Google Reader订阅来说,我会根据我应该关注的话题作出一个List,也会定期随着这些List做些拓展的阅读,打开一些以前不曾想到和不曾看到的世界来减少片面的可能性。随着时间的推移,整个观察问题的角度和框架就会越来越综合越来越完善,不过相应的决策周期和决策成本也会提高。

相对过度片面,适当的片面就有很多益处。我一直认为,在相对完善的体系中信息片面是一个健康和良好的状态。按照我们的认识:生也有崖,知也无涯。如果过分的重视后者,则会显得总是谦虚和谨慎,在很多问题上会放不开手脚。妨碍个体的自信和做事的决心。

不过,这种片面一定是要在一个相对完善的体系中才可以得到肯定。好比我们观察一个豹子,不鼓励管中窥豹(信息过度片面),也不鼓励同时观察10只豹子(信息冗余),我们只鼓励观察一只豹子。当然,如果我们研究边界变成了这只豹子的局部器官,冗余和片面的边界也就变成了:鼓励观察豹子的局部器官,不鼓励观察整个豹子。

好了,说到这里,大家会看到最后一个关键的点:目标边界层级概念。研究问题的层面不同也会带来冗余和片面的不同。每个层面又是和别的层面紧密相连,有时候需要层层递进,有时候需要跳出来看的更远。

所以,关于信息冗余和信息片面,最好的解释应该是这样的:在目标清晰的情况下,根据各层次边界的不同,设定自己可以接受的冗余信息范围和片面信息范围,适度的冗余有利大脑健康和信息发散;适度的片面有利于信心坚定和研究深入。总之,用适合自己当前阶段就是好!

Tags: 信息

做能触手可及的事情[To Do Easy Things]

做能触手可及的事情[To Do Easy Things],能力,事件

最近老朋友给我介绍了一个新朋友认识,大家一起打打球,吃吃饭,聊聊天,时间一转身就过去了,倒也快乐。后来谈及读书,新朋友说最近他看网上疯狂推荐《道德情操论》,所以也找了本读读,结果发现自己其实根本读不进去,看来是境界不够。

关于“境界不够所以读不进这样的好书去”的说法,我是极度不赞同的,我赞同境界不够的说法,不赞同把这本书归入好书的行列。因为对于人的成长来说,不同阶段需要的养分是不同的。所谓的好书,可能对张三是,对李四则不是。你能说《红楼梦》是一本适合幼儿的好书么?你能说《儿童画报》是适合长者的好书么?

所以,书好不好,不在书本身,而在于书是不是适合你的当前生产力水平。千万不能为了读社会媒体炒作的好书而硬着头皮去读。

我有一个同学,他高二的时候疯狂的阅读了《红楼梦》,结果被其中的悲凉情节所带动不能自拔。结果整个人生观变得消沉而厌世。直到上了大学3年才从这样的情节中逐步走出来。通过这个故事,你难道能否定《红楼梦》是一部伟大的作品么?不过你也很难忽视这部书对我同学带来的巨大影响。

所以,要读书,还是读一些你能触手可及的好书吧。也许你会问,从哪里能找到这样的好书呢?我又该如何能了解到自己适合读什么样的书呢?其实,这里有个简单的标准:凡是你觉得读了让你积极、进步、易于理解的好文章都应该是好的内容。之后,再根据这些文字慢慢延伸就好了。

总之,别为了迷信媒体、迷信传统、迷信专家、迷信世俗、迷信名著而读自己不适合而且不喜欢的作品,要读触手可及的好东东。

Tags: 能力, 事件

最后半厘米[Last Half Centimeter]

最后半厘米[Last Half Centimeter],学习,务实

最近做了几个培训,发现听众中有三类人:第一类是又聪明又务实的,所以总能举一反三,快速理解你表达的含义;第二类很聪明,但是务实的程度不够,所以,理解到一半就会大呼明白,其实还差最关键的一些问题没有得到解决;第三类的反应速度相应的没有那么快,所以,会不断的反思和挖掘,只不过需要更多的时间来感悟事情的真相。好在,只要坚持,总能到达。

从上面的三类人看来,第一类和第三类都能达到真相,获得真知。最可怕的是第二类,他们总是还差半厘米就靠近真相了。可是,是什么力量限制了他们的思维向深处更近一步呢?

是虚荣么?不好意思说自己不知道,或者怕自己不知道会被别人小看、鄙夷之类的云云。

是自负么?错误的估值和评价,让自己总是处在良好的感觉中。所以,总是觉得自己能快速的抓住事情的本质,理解其中的含义。不管什么因素,错误的评估和感受都会带来很不好影响。最大的可能性就是怀才不遇的感觉。

怀才不遇,成语词典是这么解释的:胸怀才学但生不逢时,难以施展;不被赏识任用。分析这个解释,发现这还不够严谨,缺少评价胸怀才学的主体。这个评价者是自己?是社会?是历史?Who Knows?总之,总有人会产生这样的感受,心情沮丧,郁郁寡欢。如果能再来一次,还会在最后的半厘米上纠结驻足么?

的确,一个人智识上的诚实,是他不断向前发展的动力。

Tags: 学习, 务实

其实批评的不是我[Not Criticize You]

其实批评的不是我[Not Criticize You],批评

我经常在不同的场合被批评,所以,时间久了对于批评就有了心得和体会。大体遭到的批评有下面的几类:

第一类,关爱型的批评。常常是家长或者别的什么关心你成长的人发出的声音。常常会批评的不留情面,而且会重复批评,希望你能改正。开始的时候,我们会本能的反抗,后来就慢慢好起来了,我想,因为我们的角色是不一样的,要忘掉自己的个体身份,记得自己是别人的某个亲属或者别的什么角色。对于别人来说,这样表达的是一份爱意。

第二类,指责型的批评。常常是面对有极端心态的人,他们会发出此类的批评。正是由于他们坚信自己的批评是有道理的,所以说话的方式和态度都很振振有词,表达出来的就是指责型批评。开始的时候,我们也会觉得凭什么这么误解我之类的想法。后来也就淡定了,如果批评者不是坚信自己有道理,也就不会批评你了。子非鱼安知鱼不乐,接着别人的批评,多反思下也是件好事。

第三类,发泄型的批评。常常是面对脾气大的位高者。他们中的一部分,面对压力的时候,常常控制不住情绪,一下喷薄而出,也许你是不幸的受伤者。不过也要原谅位高者,他们在那样的位置上,压力还是不小的。

第四类,无聊型的批评。这类批评多无聊者的专利,因为没事做,所以常对时事或者什么事情抱怨一下子。也可以淡然。

四类批评,其实针对的都不是一个独立的个体,全都代表了自己的立场、心情、感情、状态。所以,理解形形色色的人,理解他们的感情,什么是对,什么是错,自己就有一个淡定的判断了,也不要太为批评所累,也不可过度的不在乎批评者的感受。

Tags: 批评