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被误解的绩效管理[Performance Management Misunderstood]

被误解的绩效管理[Performance Management Misunderstood],绩效管理

以我基层的工作经验,见过很多对绩效管理拍桌子瞪眼的同志,也见过很多Boss来了一套Boss走了一套的中级管理者,此外很多形如虚设的文件和表格以及很多人都暗自咬牙切齿,更咒骂着浪费大量的时间在这个不知何用的东西上面。

而另一方面,公司的各级领导却变着法子支持着绩效管理的推进和改革,不惜让群众的咒怨增大,更有一些骨干分子义无反顾的和公司说拜拜。即使如此,公司的领导们也继续的无怨无语的推行这个制度,难道说他们都中了魔咒?

事实上的情况,绩效管理本无对错,失误在于我们对绩效管理错误理解的情况下依然积极推动,这种行为的本身就是以讹传讹,在遇到困难的时候,推动者自身也无法解决问题,时间久了连原始的威信都快丧失!那么真实的绩效管理应该是什么样子?

别把绩效管理和绩效考核混为一谈。绩效考核其实是绩效管理的一个环节,然而,很多公司急于推行制度,就盲目的打分,做调查统计,造成的结果就是流于打分,流于形式,激化矛盾。

绩效管理不是一个结果而是个系统的过程。其实管理是无时无刻不存在的,哪怕普通员工即时的一个错误,管理者也要用有效的方式沟通。更别说各种在工作中的大大小小问题。如果仅仅看一个结果,无疑会把这个问题弱化,而且跑偏。大家看到的将只是考核这一刚性的部分,没有和其中柔性的部分匹配。

绩效管理不是像加薪一样立杆见影的激励,而是一个长久的过程。很多人指望制度一出来,就省力气了,其实这仅仅是故事的开始,绩效管理的全过程非常复杂也非常漫长,走到绩效考核的时候,几乎已经顺其自然了,尖锐的矛盾也已经化解完毕了。

绩效管理需要主要的管理层真正的理解再开始深入的推行。如果主要的管理者对这一体系都模糊而误解,那么执行中更会有无数的错误和误导。影响基层同志们的信任和信心。

绩效管理充满了对全方位能力的挑战。随着整体水平的提高,公司各个岗位应该有基础能力和发展能力的评价。没有基础能力,就没有绩效管理的基础。这也是为什么有积累的公司一旦选择了一个认可人,会给他们高于行业的待遇。因为他们又更好的基础能力,也会在新平台会得更多的机会。

……

关于绩效管理,其实在执行中还有很多很多的误区,成功使用绩效管理的却微乎其微。用一个简单的比喻吧,建筑大师永远是少数人,也是最难培养和成才的一类人;而其他的建筑师呢,最好选择安全和普通方案比较好。最可怕的是心在天上飞,能力和理解水平还在地下跑,这就是悲剧的开始。

Tags: 绩效管理

笔记本电脑使用的注意事项[Laptops Precautions]

笔记本电脑使用的注意事项[Laptops Precautions],笔记本电脑

现在用笔记本电脑的人越来越多,他移动性的优势无处不在。但是,在使用的过程中,也有很多的各种各样的问题出现,出了使用方面的问题外,更主要的一个问题是健康方面的问题,主要是肩周炎、颈椎病、腱鞘炎等。

先说说现在很多人常用的方法,一个方法是把笔记本电脑垫高了,将显示器和视线直视的方向一致,然后外接键盘和鼠标。这个办法,也对肩周炎和腱鞘炎有好处,因为外接键盘是全键盘,能够方便的打字和操作,速度上也有很大的帮助,特别是现在无线键鼠的出现,更加容易。

另一个常用的方法,是外接显示器的方法。接一个大的显示器,能够更容易的看清楚显示器上面的内容。当然,也可以再接键盘和鼠标。

从这个角度上看,笔记本在最长见的办公时刻,就成了一个mini主机的模型,不清楚的朋友,可以查查苹果mini MC238,就是类似的产品。他需要通过外设才能发挥功能,对健康形成帮助。而在移动的时候,短期使用自带键盘和显示器就可以实现移动的功能。

我的朋友大路,给我介绍了第一个方法,自从用了这个办法,我自己也有些好转。我想,未来的办公室病是越来越多了,在方便工作的时候,也多多照顾身体。

Tags: 笔记本电脑

工资、工资[Salary,Salary]

工资、工资[Salary,Salary],工资

自打富士康员工压力过大跳楼开始,普通劳动者的工资就水涨船高,据说最高的时候每加一次薪,老板郭台铭就损失好几个亿,谁让家大业大,也全靠这些血汗工厂维持着最基本的原始积累。然而,资本逐利的天性使得原始积累似乎遥遥无期,100w多么?500w多么?1000w都么?一个亿多么?好像什么时候都没有原始积累结束的日子。那么劳资关系,特别是体现在薪水上面,就成了一个越发尖锐的矛盾,这个矛盾如果过于普遍,就成了社会矛盾,成了严重的效率和公平的矛盾。

从去年开始,就不断地提倡人民增收计划,显示十二五期间,当局对对分配问题的关注程度,我们也可以理解为政府为社会画了一张大饼。等待的就是这究竟是一张真饼还是假饼。

不过社会结构内部,也蠢蠢欲动,高校和各类学校疯狂的扩招行动,使得受过一定教育的人越来越多,虽然水平不见得高,但是眼界肯定是开阔了,一般的工作绝对满足不了他们的要求。所以,一些初级工作的岗位就发生了供求关系的变化。从如今一个建筑工人的薪资增长来看,就充分说明了这个问题。而激烈的价格战,就由原来的最底层转战到了毕业生这类的劳动力市场新人。不过随着时间推移,应该也有逐级上行的趋势。初级劳动者的工资会越来越高。

从地域分布来看,东西部的差异,也提供了薪资的空间。东部已经完成了资本的积累,开始过渡到环境更友好的产业。同时,西部的意识觉醒,也为新的投资者提供了更好的空间和政策优惠,所以,东西对人才的竞争也越发激烈。这也为劳动者提高薪酬提供了外部竞争基础。

成都,今年为了吸引更多的务工人员,也将取消公民工概念,给予社会尊重上的支持。

如今机会似乎越来越倾向普通劳动者,也希望大家都能真正把握这样的时代机会。出了整体趋势上的利好,个体也要多加努力,至少不做一个搭顺车和混日子的人。

Tags: 工资

善的细节[Detail of Goodness]

善的细节[Detail of Goodness],善良,姥姥语录

9号下单,10号早上送上门,11号中午前,我看完了《姥姥语录》——一本充满了爱和善的书。字里行间都是一些小的不能再小的事情:包包子、捡麦穗、唠闲嗑……却在倪萍老师的笔下生动了起来。如果没有对生活的细腻体会,真的很难把那么小的事情写的那么生动,那么温暖,那么跃然纸上。更激活了你心中对爱的理解、对孝的理解、对人的理解。

别饿着你的眼

不识字的姥姥,却能一心向往学习,向往文化,与高人为伴,鞭策自己进步。天然有对高人和好人的追求,是姥姥留给晚辈的最大财富,也给了所有晚辈更高追求的基因。

在追求基本生活的同时,姥姥能从生活中悟出太多的人生道理,不断地丰富自己的精神世界。并用行动传达给晚辈这样的理念。

说是别饿着你的眼,其实是不要让灵魂空虚,不要只做一个酒肉的皮囊。精神的丰盈是一个灵魂往前走的动力。

劳动的收获最快乐

书中有两个劳动收获的细节。一个是姥姥剥葵花籽挣钱后大方的分给晚辈;一个是王倪(倪萍的儿子)救活了落花生后分给小朋友们的自豪。可见,真正让人感到珍惜的是你付出了的劳动。

有劳有获才是幸福感的来源,而劳动和洒下的汗水才感觉到收获的来之不易,因为更懂得珍惜。所以,没有经历过苦,就不知道甜。

孝和顺是分不开的

最近也在思考些孝顺的话题,倪萍对姥姥的爱,就增加了很多启示。孝敬,孝顺,敬和顺是分不开的。当然,也要适当的给长辈们一些工作,放出更多的价值。

而一家人抓阄的游戏,也为平凡的家庭生活提供了无数乐趣。在祥和气氛下的孝顺更能体会其中之味。

善和爱从身边的小事开始

很多时候我们的善良和爱意都藏得很深。总希望有一天成了超人才去怎样怎样。其实,身边的好人好事都不做,更何况十万八千里的其他人呢?

这种善和爱其实非常简单,包括对亲人的肯定,对劳动的褒奖,对行动的支持,对突破的鼓励……一个芝麻夸着夸着就成了西瓜。

其实善和爱,不一定都是金钱,不一定都是物质化的,你的善意也能无处不在。

姥姥是和谐社会的活化石

如果姥姥还在,她的世界观一定是平和的,她的理想国是和谐的,她人心向善,会理解别人,走的是感动路线来感化身边的人。每一个成功的人,背后一定有很多积极的力量影响他们,倪萍背后,就是姥姥!

Tags: 善良, 姥姥语录

不比较的智慧[The Wisdom of Don't Compare]

不比较的智慧[The Wisdom of Don't Compare],比较、智慧

你见了这个题目,一定觉得是一篇劝人不要比较或者不和别人比的文章,其实完全不是。当然,这个题目会让你想到另外的方向,你知道的……

是的,如果这个题目出现在《读者》上,他的结构一定是这样的:一个人很计较什么=>有人劝他,他却不在意=>在一个重大的实践中他遇到了挫折=>在反思的道路上他遇到了高人或特平凡的人=>高人或特平凡的人做了一件事情打动了他=>他感悟到人生哲理,学会了不比较的智慧=>顿悟,开始了幸福生活。

我们把假设再夸大一些,作为中国发行量最大的杂志之一,跳出《读者》的文章结构之外,他的用户一定被这样的文章感动的一塌糊涂。一定会觉得自己以后要怎样,不再怎样。可惜,用不了多久,读者们就又回到了原来的老路上,直到再一次看到了一篇类似的,但是写作结构和故事本身与时俱进的文章,于是再一次被感动。

为什么会有这样往复的感动循环?

这恰恰说明,想去不比较不是一件技术活儿,作为人类心理的伴生物种,电影《七宗罪》几乎已经给他判了死刑。而即使你有那么一点爱比较的习惯,也许不是坏事。与他相反的另一个极端,是你看穿人生,厌倦一切。也许,正是比较促进了你的进步、找到了努力的起点和方向。很多人则从比较中发现了自己的不足,开始了新的努力,并获得成功。于是,我们见到了很多积极的,努力的小伙子。他们勤奋刻苦,善于在比较中找到目标。

然而,总有一些例外,他们善于比较缺与成功无缘。现成就有一个例子,看一个求职类的节目,一个小伙子不断地装着成人的方式来谈吐,来要求自己,可惜惨遭众多不认可。究其原因,用创可贴创始人江森海的话来说就是:你给我们的感觉太完美了,你缺少了那么一点“混”的感觉。God,难道积极上进也是错误?

事实恰恰就是这样,因为你太多的比较,所以你的生活会局限在比较的范畴中,从而失去乐趣,在团队合作中,还给别人制造压力,更可怕的是,大家不知道你的欲望究竟有多大,会不会在利益诱惑足够的时候,背叛团队。所以,你缺少那么点“混”的感觉。这个词的存在,多少把你从“嫉妒”的名单中剔除出去,当然,不排除你“潜伏”。

刚才说到了“嫉妒”,其实这个词要比“比较”有杀伤力的多。因为嫉妒代表了一种难以满足的欲望。而这个词如果膨胀,会具有很强的杀伤力,因为天外有天,千万富翁背后有亿万富翁,谁也不知道你何时满足,而且无休止的嫉妒会降低生活的幸福感,同时给身边的人带来不安。

和所有的心理问题一样,源于比较的一种心理活动,在它一路成长过程中的表现是这样的:如果太弱小,会限制你的发展;而太强大,则伤害了别人,最终伤害的还是自己。做人,就是这么难!

Tags: 比较、智慧

逍闲文化之三[XiaoXian Culture No.3]

逍闲文化之三[XiaoXian Culture No.3],经典推荐,逍闲文化

非常巧合的事情,最近刚刚看完了中国证券市场开创者阚治东的自传,算是,对中国证券历史的一次全面的回顾。中央二套就退出了一套纪录片,名字叫做《大市·中国》。《大市·中国》借鉴“纪事本末体”体裁,每集一主题。每一主题以中国资本市场二十年来走过的风雨历程为叙事载体,展现中国资本市场创立之后,给中国社会相关层面带来的重要变化。由于内容还比较新,所以,目前能找到的资料非常的少。从纪录片的风格来说,和《公司的力量》、《华尔街》、《大国的崛起》等如出一辙。看的很给力!

逍闲文化之三[XiaoXian Culture No.3],经典推荐,逍闲文化

和父母去电影院看电影,无意中选取了纳尼亚传奇之黎明踏浪号。虽然是一步科幻片,几乎探讨了人生发展中的哲理。人的一生需要世界观方面的导师来指引;需要方法论上面的导师来告知;需要一群朋友一起探索和坚持;有时候还需要克服很多诱惑和心魔;最后,运气也要足够好,能站在巨人的肩膀上。可能是我把这个问题夸大了一些,不过即便是从影片的特效和故事本身来说,也看的很过瘾,胜利的结果,给人力量。

逍闲文化之三[XiaoXian Culture No.3],经典推荐,逍闲文化

很多朋友对2011的春晚都提出了善意的批评意见,说效果很差,其实,是我们的要求太高了。或者说,以前精神文化匮乏的时候,能看到春晚是一种享受,而如今已经见多识广开始食之无味。不过作为国家主流媒体发布的作品,春晚今年主打了物质文明丰收后,如何处理好道德和精神文明的问题,而最近累死的作品也逐渐增多。

少林寺就是这样的作品,一个探讨爱和权力的故事。可能没有肖申克的救赎那么经典和动人。刘德华前半段的演绎也没有和后边形成太大的反差。不过,如果闲来无事,还是可以当做一个故事把他看完,这也是一个值得花时间来看的作品。

Tags: 经典推荐, 逍闲文化