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逍闲文化之二[XiaoXian Culture No.2]

逍闲文化之二[XiaoXian Culture No.2],推荐

尊尼获加于2010年11月16日在北京正式宣布“语路”计划正式启动。历时三个月,12集来自社会各界的为梦想努力的人们和青年导演一同完成了这个作品。“语路”计划旨在通过展示坚持梦想,在不同的人生角色中完成志向的代表人物的话语,鼓励一代人思考并分享自己的激情和梦想,共同点燃每个人的奋斗之路并向前进发。 有些话语,虽然简短但充满力量,它不仅可以让人们在一瞬间热血沸腾,甚至可以改变人们的一生。

看到了短片,也看到了力量和希望。希望大家在土豆网语路计划的豆单找到语路计划的力量。

逍闲文化之二[XiaoXian Culture No.2],推荐

在现实生活中,我也常常被人们误解思维过于这样或过于那样。等我们看了六顶思考帽后,才发现原来,思维是可以转变的。英国学者爱德华·德·博诺博士开发的一种思维训练模式,或者说是一个全面思考问题的模型。它提供了“平行思维”的工具,避免将时间浪费在互相争执上。强调的是“能够成为什么”,而非“本身是什么”,是寻求一条向前发展的路,而不是争论谁对谁错。运用博诺的六顶思考帽,将会使混乱的思考变得更清晰,使团体中无意义的争论变成集思广益的创造,使每个人变得富有创造性。

逍闲文化之二[XiaoXian Culture No.2],推荐

最近的2-3年来,我一直在找一本叫做《股爷,您上座》的书,书的作者是王安。他记录了中国资本市场的风雨历史。可惜,已经绝版多时。直到“中国证券教父”阚治东的自传《荣辱二十年》出版。阚治东的人生是中国股市20年沉浮的一个缩影。也正是在读懂这些历史的时刻,看明白了一些今天的资本市场。

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可以随缘,不可随性[Not Too Casual]

可以随缘,不可随性[Not Too Casual],职业

如同对人生的思考,一旦开始了,似乎就没有终结。在对未来职业生涯选择时的迷茫,很多人寻找了不一样的寄托。有的选择了宗教;有的在寻找精神的导师;有的用卓绝的意志在和时代抗争。总之,每个人都需要有自己的精神信仰和终极价值观,也正是这些照亮了夜晚的星空,给无数寻找方向的小船指明了前程。

之前也写过职业生涯方面的东西,但是,似乎写的都比较初级,对大家的参考价值不是很大。最近看了一些HR方面的资料和书籍,加上和业务本身加以结合,体会到人力资源在职业生涯规划方面,其实是一个非常有难度和挑战的事情。又看了大山推荐的一篇文章:《一位资深hr的职场感言》,我同意作者的绝大部分观点,除了开篇选企业的特点方面,我们认识有些不同。越到后面,共鸣越大。

其实,人是一个企业的根本,而为什么这些人会聚集到这样的一个地方呢?又为什么要聚集到这个地方?

凝聚的力量可能有下面的几种:1.信仰。类似潜伏里面的余则成,没有信仰的招呼,他不可能有持续的奉献。2.成长。很多人被公司吸引,恰恰是被他的软价值,也就是知识和能力的沉淀,在这里,公司充当了学校的成分。3.氛围。充满你喜欢的文化,自然是有吸引力的。4.经济。有一定的收入,会增加社会的认同和生活质量的改善,也没有理由拒绝。5.行政强制和难言之隐。这个最具有约束力,也最不符合人性。

上面的5种凝聚方式,根据马斯洛的需要层次论,其实是在满足不同的需要。越是需求高的人,越会被精神层面的力量所约束。于是,实力越大的企业,他们的人力资源梯度就越大,好比在爬一座海拔5000米的山,山脚下的植物和山顶的截然不同。因此凝聚的力量也需要有层级。

这就是为什么大的企业,会做很多价值观、愿景、企业文化、激励机制、培训等工作。其实,就是用各种各样的形式在满足各类层级的人才需求。

好了,说了组织的层面,再看看个人的层面了。对于个人来说,除了我们常说的行业和专业的问题。要常常体味自己的需求状况,也就是这个企业吸引你的力量是什么?这个力量,绝对不仅仅是专业、背景、行业等等某个简单的因子,而是很多因子之和力。因此,需要做一些简单的评估,一个正确的评估做完以后,就知道自己所处的状态和需求了。如果各方面都不匹配的话,我建议趁早换一换。

说了组织和个人的问题后,大家最常见的问题是不清楚自己所处的状态也不清楚企业所处的状态。那么,我觉得在这种情况下,做出的工作选择,肯定不是最佳的,至少不是最理性的。

而一旦弄明白了,搞清楚了外部和内部的情况后,你才可以开始行动。同时,我建议在行动中遵循一些缘分的东西,即不要苛求某个大企业或者梦中企业。但是,如果不加思索的开始随缘,最后的结果一定是不断的寻找。

[下载]一位资深hr的职场感言 :一位资深hr的职场感言.doc

Tags: 职业

重话题,轻落地[Abstraction & Specific ]

重话题,轻落地[Abstraction & Specific ],抽象,具体

我记得上学时一次听新东方的课,老师说:你英文阅读理解的水平常常取决于中文生活中对各类事物和名词的理解能力。当时只是觉得这应该是一句内涵丰富的话,但是真真吃透其中的奥秘,却也受阻于当时中文生活中对各类事物和名词的理解。想想这真是一个鸡生蛋,蛋生鸡的悖论游戏。能做的就是认真的生活,期待某天达到合适的温度,不经意间孵出小鸡。

后来工作了,接触了更多的事更多的人,渐渐的感觉到人们认知世界,几乎都是从名词开始的,然后到动词,最后再到形容词。这个过程就是先要认知世界上的事物,然后用动作来形成他们的关联,最后用形容词来完善和修饰这些名词和动词。达到圆通。

所以,作为我们认知的基础,名词的理解显得尤为重要。而名词当中又有一类是抽象的名词,理解本身就不易,更常被误解和曲解甚至不解误以为解,就要用更多智慧和经验来体会奥秘。

最近在看杰克尔维奇的《赢》,第一节就提到了企业的使命和价值观。God,这两个名词本身就足够抽象了。而且,一个企业常常要把这两个抽象名词下面的内涵挖掘出来。

我见过很多中小企业,他们喊出了响亮的口号,响亮的价值观,响亮的标语。不过这些都是抽象名词,他们高高在上,不知道如何落地。比如很多企业说要做一个“为客户和社会负责的企业”,那么请问什么是对客户负责?什么是为企业负责?没有具体的分解,很难加以理解,更别说执行了。所以,很多东西就流于了形势,时间久了,连领导者自己多已没了信心。

在我看来,抽象名词的理解,需要下面的几种力量和情况。1.身教胜于言教,用行动的力量诠释一个抽象名词的理解。2.具体化和目标化,抽象的名词需要具体化更要目标化,这样才能获得行为上的支持。3.放入大场景,只有在一定的场景和位置才能体会这些事物,所以,阅读和看电影就显得更加有益。

除了上面说的如何理解抽象事物外,其实还有个在此命题之上的话题:我为什么要理解抽象名词?

这的确是个很好玩的事情,很多人不思考不学习,照样也很不错很风光,干嘛要理解抽象的东西呢。我想这学习了这个东西的好处其实也很简单,首先是由一个机会主义者变成了具有一定稳定人格的社会建设者,其次就是稳定的结构能带来稳定的收益,不会像机会主义者一样穷富都不明原因。

而大到一个企业,更需要通过这样的抽象问题来识别企业和员工是否能水乳交融。举个例子说,如果你不是一个不能坚持的人,就不要在开始涉足一些要求耐心较多的工作,这对个人和企业都是损失。而你对耐心的理解,恰恰决定了你对工作本身的理解。

所以,一些重的大命题,常常会通过力量的传递给最末端的操作层,最终影响事物的走势和结果。而想理解和处理好这些话题常常需要如同蜻蜓点水般的尝试和学习,更多的是参悟和体会。

Tags: 抽象, 具体

这就是逍闲文化[This is XiaoXian Cluture]

这就是逍闲文化[This is XiaoXian Cluture],逍闲文化

我的博客始于2007年10月,到了2008年进行了一次从WordPress到今天的Sablog的升级,所以,就呈现出了今天大家看到的样子。到今天为止,如果算周岁,也是三岁了。假如说这是一个孩子的话,通常到了三岁就是一个转折点,因为三岁是一个人开始记事的年龄了。

由于写博客,让我得到的好处很多,当然也花费了很多时间。对于这样的收入和支出,简单总结就是:收获大于付出。特别是很多朋友通过博客更加了解我,更加理解我,也通过我看到了很多他们不曾看到的和想到的事情,这是我最高兴的价值。

不过随着内容积累的逐渐增多,很多矛盾和问题也困扰着博客的发展。比如,一直没有一个专业主题环绕,容易丢失观众;比如,文章的可读性不强,更多是观点的流露,看的比较干涩;等等。当然,我也并无能力立刻改变这一局面,所以如何在本质不变的过程中找到更圆润的变化方式,成为新的命题。

在思考这个命题前,我回顾了写的很多东西,如果说仅仅是写了很多东西没有汇总,显然是一件遗憾的事情,而没有核心价值观才是要命的事情。而我一直认为,虽然我的博客写的很散很开放,不过核心的一点集中在自我成长和探索方面,这也是我始终围绕的一个主题,更应该强化和确定为博客的核心价值观:分享和见证自我成长,开阔和深刻了解世界!不过把这样一个理念落实下来,并让人们感觉到,确实不是一件容易的事情。因为这本身就是两个很大的话题。

不过立意高远点也没什么坏处,今年就尝试过专题的形式:效率读书的专题就是这样背景下的两个尝试。可惜,博客新文推旧文,只有少数用户乐于关注这样的内容,很多人没来得及看就被新文章顶了下去。更何况大块头的文章,一般人读起来都会很辛苦。

还有一些小事触动了我的灵感,现在常常有很多人问我找一些好书和好电影。我也很乐意推荐好书和好电影。当然,他们都是我认可的好东西,更能从一方面打动人内心的深处,或者学到某一方面的专业知识。如果主动定期推荐一些这样的东西,是不是会成为一种可能?

接下来的一件小事就更加有趣,刚刚看完了“华与华”兄弟的营销博客。堂弟就打来了电话,他的最近的成长得到了我的肯定,有一个阶段的质变。而我的名字中有一个“晓”,他的有一个“贤”,用同音字替代后,就是逍闲,包装的雅致一点,或者说更装蒜一点,就是“逍闲文化”,缩写完以后是“XiaoXian”,居然是2个X,又简写成2X,和我的二小对应,甚是有缘和喜欢。

这样的一个名字,或许看起来好像更标准化和专业化一点,也算适应时代的一点点作秀。不过,除了一个好名字之外,还应该有些内在的工作与之相适应。我初步梳理了一下,可以将一些工作系统的放在这样的一个框架下面。

1.专题性的话题探讨,例如“效率”专题和“读书”专题。当然以后会有更多的话题进行系列的汇总。也希望别人的汇总能在我的博客中出现。时间久了应该成为某一个或多个领域的“Know-how”。

2.每月一次的读物推荐,将以前和最近看到的好东西分享出来,形成一个系列的接龙工作。时间久了应该是一个很棒的文化土壤,可以汲取很多营养。

如此说来,“逍闲文化”将专注在分享和见证自我成长,开阔和深刻了解世界这样的一个大主题上面,而前面的专题和推荐将成为其具体的落脚点。

具体来说,成长的目标是对生活理解的更深更广,从而行为上更逍遥,更从容;对世界理解的更广更深,从而态度上更大度,更娴静。这也是我希望自己能做到和努力的方向。而且,这样的一个点也将在今后的博客和生活中不断丰富,也希望能找到更多和我志趣相投的朋友加入到这样的工作中来。

今天,是“逍闲文化”的生日,他算是一个新生儿有自己思想开始记事的一个瞬间,当然,你也可以理解成一个博客中的博客,是好内容的汇总之地。

更新汇总:[点击查阅]

Tags: 逍闲文化

扫地老太太[Sweeping Old Lady ]

因为已经到了2011年,所以从时间上来说,就是前年了。LP去挪威学习,体会了中欧两国不同的文化和生活状况。最让我印象深刻的,是教授和清洁员的待遇区别。两者的差距和国内形成了鲜明的对比,国内的待遇差距是几倍几百倍;而国外几乎是一样的水平。 所以,我常常想,为什么会有如此巨大的待遇差距呢?

一方面是国内的人多,所以简单劳动的待遇受到了各方面的竞争压力。不过这两年随着大学教育的越发普及,越来越多的人进入了中间阶层,使得简单劳动的回报得到了提升,似乎一切都在朝着发达国家的方向前进。不过,这样的一个过程,不知道多久才能和发达国家一样。

而另一方面,西方的民智开启的要早很多,很多人也并不是觉得从事教授比扫马路优越多少,而是个人的喜好,与能力无关。甚至很多方面的力量民间水平要高于官方。当然,这和当年的经济基础关系密切,藏富于民才能追求一些更高级的研究。所以,我相信很多人都是身怀绝技,大隐隐于市的高人。正是他们的存在,和政府、企业形成了一个巨大的智力和实力对抗,他们中更有政治和社会理想的一部分人就发展成了NGO。这点,相信国内是无法企及的,至少国内缺乏具有独立人格的NGO。

话题似乎扯得有点开了。不过,对于精英治国理念的统治者们,最好的对抗方式是温情的揭露他们的嘴脸。我们不是没有你那两招,只是良好的或者说不同的人生观让我们选择了另外的生活道路。也成为了社会外的理性思考者和观察员。同时,也才会在经济等方面获得合理的回报。无疑,这是一个民智开启的历程。

有趣的是,这样的设想,或许要在2011年揭开一些序幕。2011年第一个红了的,居然是一个叫做“扫地老太太”的虚拟人物。她的行为高尚,能力卓越,乐于助人,甘于奉献,她是高尚的更有文化的雷锋,是脱离了低级趣味有能从低级工作中寻找乐趣的张思德,更是大隐于市能经得起人生沉浮的邓小平。

于是,和凡客诚品广告一样,关于老太太的故事将如同接力棒一样往下传播。

我知道,你应该读一读全文,这不仅仅是搞笑,也许是觉醒中的一步……

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Tags: 老太太

(转)社保真相[Social Security Truth]

(转)社保真相[Social Security Truth],社保

以前对社保不是很了解,总以为是交得越多越好,因为你交得多,公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策,真是有点大吃一惊,发现完全不是这么回事,从某种意义上来说,反而是交得越多越亏。

以上海为例,社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍,2006年为2235*3=6705元,假设你的工资为8000元,那么将以6705为基数缴纳社保。

首先是养老保险,这个金额是最大的,个人8%,即536元,单位22%,1475元。但是请注意,单位交的一分钱都不会进入你的个人账户全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢,这个我在网上查了一下,居然找不着一个明确的官方文件说明。比较普遍的说法是,养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后,可以按月领取养老金,养老金金额=基础养老金+个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户÷120。这就相当于,除了个人账户不一样外,大家领的基础养老金都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的,因为个人账户其实都是你自己交的钱,你不交社保把它存银行也是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了,交的越多贡献越多。难怪很多公司都把基本工资开得很低,而提高奖金和补助,这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。而同时,你享受的养老保险待遇不会有什么差别。

再说医疗保险,个人2%,134元,单位12%,804元。同样,只有自己交的进入个人账户,单位交的全部被统筹。医保的报销政策是:对于门诊,先由其个人帐户资金支付,帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报,而且还只能去指定的医院用指定的药!对于住院,有个起付标准,好像是两千多吧,这个标准以下由个人账户支付,个人账户不足的自己掏现金,也就是这两千多还是全部你自己出。超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。这个标准同样是大家统一的,与你交得多少没关系。与养老保险一样,公司交的那部分医疗保险被国家给"劫富济贫"了,与你没有任何关系。

其次失业保险,个人1%,单位2%,加起来200,这个真的是一点用都没有,反正你都拿不到,即使你真的失业了。

最后是住房公积金,个人7%,单位7%,一共938,这个倒是全归你个人,不过说到底其实本来就都是自己的钱,国家没有投进任何福利。

这样算下来,公司在8000的工资以外,还要替你交1475+804+134+469=2882元,相当于实际每个月为你付出了10882元,而你实际得到的呢?首先,扣除社保后的工资为,8000-536-134-67-469=6793元,这6793元要扣掉663元的税,到手现金是6129元。

再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额,你一个月的实际收入为6129+536+134+938=7737元。我们假设另外一种情况,还是这个公司,它每个月在你身上的预算是一样的,即同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低,按上海市规定的社保基数下限(月平均工资的60%,即2235*0.6=1341元)给你发,剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样,公司需要交纳的社保为:295.+160.9+26.8+94=577元,你个人交纳107.2+26.8+13.4+94=242元,扣掉四金后工资还剩1099元(还没到个税的起征点)。

公司可以给你发的补助为10882-1341-577=8694元,这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为:8694+1099=9793元,这9793元扣掉所得税1263元(据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税,姑且把这个算上吧,毕竟纳税是每个公民的义务)剩8530元,这就是你到手的现金。算上个人账户的保险和公积金,一个月实际收入为8530+107+27+198=8862元。与上面一种情况相比,公司为你付出的钱都是10882元,但是你到手的现金多了8530-6129=2338元,实际收入多了8862-7737=1125元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的!

不能不说这是一种很不公平和合理的制度,社保至少应该保证"高投入,高福利",但是实际上反而成了交得越少,却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲哀。其实,现在的社保资金都是现收现支。个人账户全是空帐运行。好,说现在工作的人养现在退休的人,可以来看看中国将来30年,可以说现在是中国最好的人口红利时期,后面的孩子没有现在70/80代多,可以去留意一下现在小学中学的班级数。

而30年后,中国老人将占到30%,总数是前无古人的3亿。这时候谁来养?不要指望将来年轻人来养,根本没有年轻人了。再考虑通货膨胀因素。30年后的1000块,不可能还是现在1000块的购买力。想必大家都清楚。30年后的1000块,我保守估计一下,如果中国还按照这个速度发展,很可能相当于现在的200块。

一边是空帐运行,一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点很清楚,所以从一开始,公务员就不加入社保。将来社保的支出还要改,社会平均工资的20%是他没法承受的,必定改。

现在不加养老保险是绝对明智的。

社保养老金计算办法:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120,只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人,或转业军人,或机关到企事业工作的人员才有此部分。

视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限(1993年前的连续工龄)*(1+10%)12.5

2、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。

计发月数:(大约为:社会平均预期寿命—退休年龄)*12月,目前60岁退休的为139个月,55岁退休的为170个月。

3、基础养老金=((全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资)/2)*缴费年限(含视同缴费年限)*1%。

指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。

平均缴费指数=(视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和)/(视同缴费月数+实际缴费月数)。

视同缴费指数=1993年所在地(市)职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。

实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资

附:中美社保对比

1. 覆盖人群

美国:参保人口1.63亿,占劳动力人口的96%。中国:参保人口2.01亿,占劳动力人口的26%。

结论:美国参保比率是中国的3.69倍。美国社会养老保障比中国覆盖面更广。

2. 缴费费率

中国:缴费费率28%(个人8%,企业20%),自谋职业者为20%。美国:缴费费率12.4%(个人6.2%,企业6.2%),自谋职业者为12.4%。

结论:中国费率是美国的2.26倍,中国人养老金缴费负担比美国人更重。

3. 参保最低缴费额度

中国:中国最低缴费额度为统筹社会平均工资的60%。美国:美国无最低缴费限制。美国:养老保险缴费均为工资的6.2%,也就是说无论工资多少工资负担相同;中国低于社会平均工资60%养老保险缴费比例超过工资收入的8%,并且是开的越少比例越高,这就意味着低收入群体要参加养老保险将面对着更为沉重的缴费负担。

结论:美国低收入群体不存在过重的养老金缴费负担。中国低收入群体存在过重养老金缴费负担。

4. 领取养老金的最低缴费年限

中国:累计缴费15年。美国:要求达到40个信誉积分,缴费达到1050美元便可获得一个信誉积分,一年最多可获得4个信誉积分,则最低缴费年限为10年。

结论:中国人需要比美国人多工作5年才具有领取养老金资格。

5. 断缴接续

中国:断缴或缴纳养老金没有达规定限额视为欠缴,不计入个人帐户,以后缴纳的保险金采取向前滚动计帐即缴费先补缴以前欠缴费用及利息后,剩余部分作为当月缴费。一般要求对断缴部分金额进行补缴(包括断缴部分费用的利息和滞纳金等)后方能领养老金。美国:不存在断缴问题,缴多少记多少不缴则记为零。

结论:中国养老保险存在断缴接续问题,美国不存在断缴接续问题。

6. 异地转移养老保险关系

中国:只可在统筹区内转移,基本不可实现跨省市转移养老保险关系,到新城市需重新开立保险帐户。美国:一出生就会有一个社会保障号,不存在转移养老保险移关系问题,到新城市只需做一下登记记录。

结论:中国养老保险不能异地转移,美国不存在异地转移问题。

7. 助残金

中国:缴纳基本养老保险费达到国家规定年限的个人,在未达到国家规定领取基本养老金最低年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的可以退休,但要实行基本基本养老金减发办法,即每提前一年减发2%(不含个人帐户养老金)。减发基本养老金的计算公式为:基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)×(1-提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后,基本养老金不再重新计算。美国:自确定残疾不具备工作能力起视同为已达到法定退休年龄,不存在减发问题。

美国杰克和中国张三同样工作20年,在41岁时病退,则杰克可领到相当于达到法定退休年龄时90%的助残金。而中国张三可领到相当于法定退休年龄时73%的助残金。

结论:美国杰克比中国张三在病残时可领更多的肋残金。

8. 养老金的继承

中国:遗属可领取一次性抚助金(10个月工资)和丧葬补助费(10个月工资)和个人帐户的余额部分。美国:遗属可直接继承养老金。

举个例子中国的张三和美国的杰克两人都工作35年后在退休当天去世。两人遗属均为一个5岁的孩子,妻子54岁专职照顾孩子。张三的妻子和孩子得到相当于61个月的退休工资。杰克孩子可领一份0.75倍退休工资,直至16岁。妻子也可领一份0.75倍退休工资,当杰克的妻子达到退休年龄时则可领取 0.93倍杰克的退休金,直至死亡。如果杰克妻子78岁死亡,则杰克遗属共领取养老金376个月的工资。

结论:美国杰克妻儿领取到的抚恤金是中国张三妻儿领取到的抚恤金的6.16倍。美国遗属比中国遗属受到了更好的照顾。

9. 领取养老金年数

中国:平均寿命为71岁,退休年龄男为60岁,女为55岁,平均领取养老金为14年。美国:平均寿命为78岁,全额领取养老金的法定退休年龄为65岁,62岁可领取养老金,平均领取养金为14年。

结论:中美养老金平均领取年数基本相同。

10. 领取养老金比例

中国:目前中国有60岁以上的人口1.77亿,领取养老金的6000万,占比为33%。美国:领取养老金人口5000万,91%的65岁老人领取养老金。

结论:美国领取养老金比例是中国的2.75倍。美国享受养老金福利的人口比重更高。

11.个人领取养老金金额:

美国:个人年收入4万美元,每年投保金额5120美元(个人和企业),退休时可领养老金为1000美元。中国:个人年收入2.4万元,每年投保金额6720元(个人和企业),退休时可领养老金为1000元。

结论:美国比中国的投保负担更轻(12.4<28),回报率(1000/5120>1000/6720)更高。

12.养老金的安全性和持续可支付能力

中国:基本养老保险基金累计结存7391亿元,相当于当年总支付额1.33倍。美国:基本养老保险基金累计结存2.2万亿美元,相当于当年总支付额的3.76倍

结论:美国养老金的持续可支付能力更强,安全性更高。

Tags: 社保