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罗博报告[Robb Report]

罗博报告[Robb Report],罗博报告,贵族

和每一个鼎盛的时代一样,中国如今也走到了一个滋生贵族的年代!面对新富起来的中国人,需要有很多相应的精神指导和物质指引。在这样一个巨大的消费群体面前,不能缺少引导。

自称是面向巨富的极品杂志《罗博报告》(Robb Report)进驻中国,推出了自己的中文版。《罗博报告》以月刊形式推出,每期有200多页,内容涵盖新闻以及产品推介,在这里还能看到大众汽车(Volkswagen AG)旗下布加迪(Bugatti)跑车,以及乐顺(Lurssen)游艇等豪华品牌打出的广告。而仅仅在20多年前,中国民众还以“飞鸽”和“永久”这两个品牌的自行车为主要交通工具。

《罗博报告》中文版已于2007年10月正式创刊,它继续传承了美国版Robb Report的风格与精神,并通过由行业专家和资深撰稿人组成的编辑队伍实现了内容的本土化,为中国富裕阶层带来崭新而适用的高端生活理念。同时,《罗博报告》对其读者进行严格的筛选,将读者清晰定位为个人净资产超过五千万元人民币的人群。并且,《罗博报告》开创了中国杂志邀请订阅的先河,即只有通过其资格审核的人群才能应邀成为读者。自创刊以来,《罗博报告》被称为“中国富裕阶层在高端生活领域的私人顾问”。

当然,我希望《罗博报告》是一个良好的指引富人精神生活的导师,因为对于刚刚富起来的人们,太需要有一个信仰了!

Tags: 罗博报告, 贵族

(转)工作与生活的平衡[The Balance Between Life and Work]

(转)工作与生活的平衡[The Balance Between Life and Work],生活,工作

我曾说,“照我说的那样做,但不要学我本人。”那么这里我要说的就是这样的。从来没有人——包括我自己——把我当成处理生活和工作的平衡关系的权威。

41年以来,我执行的原则就是好好工作,好好享受,花一点时间来当父亲。但是回头看去,很显然我所选择的平衡对于我家里和办公室的其他人都有不利的影响。例如,我的孩子们主要是由他们的母亲独自带大的。

尽管工作与生活的平衡问题在90年代已经越来越成为前卫和中心的话题,但似乎直到我2001年退休之后,它才真正热门起来。在我过去三年去世界各地的时候,我遇到了许多这方面的问题。最常见的是,“你怎么会有那么多的时间去打高尔夫球,还能继续干好CEO的工作?” 在个人应该如何排列生活中各部分的优先次序的问题上,我显然不是专家。何况我一直以为这些选择应取决于个人。但是,作为一名经理人,我处理过数十宗关于工作与生活平衡协调的难题,作为经理人的经理人则处理过数百宗。

从这些经历里,我找到了一些感觉,关于老板们如何看待工作与生活的平衡,不知道他们是否告诉过你。

管理的优先次序

我们首先要谈谈所谓的“工作与生活的平衡”究竟指的是什么。它涵盖了我们所有人应该如何管理生活、支配时间的问题——关于优先次序和价值观的问题。基本上,这个平衡是关于“我们应该把多少精力消耗在工作上”的讨论。

工作与生活的平衡是一个交易——你和自己之间就所得和所失进行的交易。平衡意味着选择和取舍,并承担相应的后果。让我们站到你的老板的视角上,换个位置对工作与生活的平衡问题做些思考。

1.你的老板最关心的事情是竞争力。当然他也希望你能快乐,但那只是因为你的快乐能够帮助他的公司赢利。实际上,如果他的工作做得好,他就可以让你的工作变得很有吸引力,使你的个人生活显得不那么拖后腿。老板给你付工资的原因,是因为他们希望你贡献所有的一切——包括你的头脑、体力、活力和献身精神。

2.绝大多数老板都非常愿意协调员工的工作与生活的矛盾,如果你能给他出色的业绩。这里的关键词是“如果”。实际上,我倒愿意通过一个老式的积分系统来处理工作与生活的平衡问题。那些有突出业绩的人可以获得“积分”,用以交换自己工作的弹性。

3.老板们很清楚,公司手册上面关于工作、生活平衡的政策主要是为了招聘的需要,而真正的平衡是由一对一的谈判决定的,其背景是一个相互支持性的企业文化,而不要总是强调“但是公司说过……”公司手册是件华丽的宣传品,有醒目的照片、多项终生福利的介绍,也包括倒班或工作弹性等。然而许多聪明人很快就明白,手册上所列举的“工作与生活的平衡规划”主要是面向新人的招聘工具。真实的平衡安排是在老板与员工之间就具体问题进行单独谈判得到的,使用的方法正好是我们刚介绍过的业绩与弹性交换的制度。

4.那些公开为工作与生活的矛盾问题而斗争、动辄要求公司提供帮助的人会被当做动摇不定、摆资格、不愿意承担义务或者无能的人,或者以上全部。因此,那些消极抱怨的人最后总免不了被边缘化的命运。所以,在你第五次开口,要求公司减少你的出差,要求在星期四上午请假,或者希望回家去照顾小孩之前,你应该知道自己是在发表一项声明。而且不管你用什么辞令,你的请求在别人听来都似乎是,“我对这里的工作并不真的感兴趣。”

5.即使最宽宏大量的老板也会认为,工作和生活的平衡是需要你自己去解决的问题。实际上,绝大多数人也知道,的确有一些策略能帮助你处理好这个问题,他们也希望你能会采用。毫无疑问,谈判、协调这种平衡关系要给经理人的工作再增加一层复杂性。但是你的经理人应该欢迎这种挑战,因为那给他提供了另外一套工具,来激励和挽留优秀的员工。这套新工具与高薪、红利、晋升或其他所有形式的认可一样有效。

不过,在此期间,你也可以并且应该学会帮助自己。有关工作与生活的话题已经讨论了相当长的时间了,也有不少好的经验被总结出来。那些非常老练的老板们都知道这些技巧,很多人自己已经开始采纳,他们也希望你能借鉴。

经验之谈

以下就是一些经验之谈:

经验1:无论参与什么游戏,都要尽可能地投入。我们已经陈述过,工作希望你150%地投入,生活也同样。因此做事时要努力减轻焦虑、避免分心,或者说,要学会分门别类、有条不紊。

经验2:对于你所选择的工作与生活平衡之外的要求和需要,要有勇气说“不”。最终,大多数人都会找到适合自己的工作与生活的平衡位置,以后的窍门就是坚持。学会拒绝将给你带来巨大的解脱,因此,你应该力争对一切不属于你有意识的平衡选择之外的项目说“不”。

经验3:确认你的平衡计划没有把你自己排除在外。在处理事业与生活的平衡关系时,一件真正可怕的事情是陷入“为了其他所有人而牺牲自己”的综合症。有许多非常能干的人,他们制定了完美的平衡计划,把自己的一切都贡献出来,给了工作、家庭、志愿者组织。问题在于,在这样的完美计划的核心,却有一个真空,那就是对当事人而言根本没有乐趣。

在认真考虑这个话题的时候,你会发现,如果自己想追求平衡和完美,最关键的不过是明白几个道理……  除了工作以外,你要弄清楚,你还想从生活中得到什么……  在工作中,你要明白自己的老板需要什么……  争取业绩积分,根据自己的需要来兑换弹性,再不断补充它……  找寻平衡将是一个过程,找对感觉需要反复实践。在获得经验和思考之后,你可以做得更好。最终,在一段时间过去之后,你会发现事情并没有那么艰难,不过是平凡的生活而已。(杰克 韦尔奇)

Tags: 生活, 工作

保守与创新[Conservative and Innovation]

保守与创新[Conservative and Innovation],创新,改进

写了一年的博客,感觉自己的文风很多的聚焦在了说理和分析的文章上。所以,一直想有些突破。这种突破有一方面源自对已有文章的不满,另一方面又源于对新风格的渴望。这让我对于传统和创新有了更多的思考。

说到了创新,我想起了几年前我研究生复式时,导师给我提的问题:你如何看待创新?我当时的回答和今天的想法依然保持一致。我认为,创新就是一个厚积薄发的过程,是不由自主的对旧事物的改进。不过有所不同的是,今天,我把创新更多的理解成一个中性词,而当年,我把创新理解成了一个褒义词。

为什么会有词性的变化。我想从生产力和生产关系的匹配角度来解释。当年学习的时候曾说生产力是要和生产关系相匹配的。如果把创新的结果比喻成生产关系的话,那么内在的力量就是生产力。我不认为生产关系的改进一定能够为生产力的发展带来巨大的变化。

反过来再说说传统。传统一定程度上是个保守的治疗方法。这个是风险最小的解决方案和择优录取的选择理念。在这个东西的认识上我也走过一段历程。当年帮朋友配电脑,我如果推荐的时候,就是一定是AMD,后来,有一天顿悟了,觉得AMD和Intel的各有各自的特点。所以,根据不同的需求推荐不同的产品。我觉得这是当时候很大的一个进步。

再从传统和创新回到我的博客。我本来想的是把这里当做一个自留地,而能够学习和尝试很多不同的风格,而且不是做什么事情更需要一个结果的导向,所以我有一个比较低的创新成本。在创新理念的指导下,我常常困惑于已有的模式,这也是我最近一直以来写作低迷的一个原因。我将不断的尝试和突破一些新的内容、风格。

把创新用在低成本的尝试中,把保守用在重要的决策中,并在不断的创新中寻找两者的切合!

Tags: 创新, 改进

思利及人的力量[The Power of Think about Others]

思利及人的力量[The Power of Think about Others],思利及人,成就

李锦记是一个老字号的酱料生产大户。最为大家乐道的还不仅仅是李锦记久远的年代,而是他作为一个家族企业能够不断保持着弥新的创造力和生命力。特别是其中家族委员会制度的建立,更是给了家族企业如何避免家族局限一个良好的解决方案。那么,李锦记从零至今的力量究竟在哪里呢?

我最近就看了李锦记第四代传人李惠森先生的著作《思利及人的力量》。在这里李先生的很多话,让我感触颇深。更重要的是系统的体会到了很多优秀的做人、做事方法。换位思考、关注对方的感受、直升机思维、使命,让生命有意义、借力,使生活更轻松、创新,为成功加速、自律,做最好的自己、专心,汇聚能量、诚信,赢得信赖、学习,使人进步、平衡,才能走远、系统,让成功持续等九个原则使得自己有了一次全面再反思的机会。因此,推荐《思利及人的力量》给大家,相信每个人都能有一些新的感受。

Tags: 思利及人, 成就

OK恩仇录[OK Strange Recorded]

OK恩仇录[OK Strange Recorded],ok组合,科比,奥尼尔,nba

每个时代的人都有伴生成长的文化。对于我来说,也有很多美好的回忆。其中NBA的故事就常常在我脑海中浮现。

我最初看NBA的比赛是从95年,当时候还是乔丹的天下。时隔十年,当我再回首这段历史的时候,发现乔丹已经上升到了一个半人半神的高度!如今的新一代球星已经不断的定位于乔丹的接班人,而无法超越其历史地位,同时媒体热议的话题也过度到了谁才能超越乔丹的伟大?我不得不承认,95年的时候,我眼中的NBA还是一副平面画,我无法从平面中抽象出谁是江湖老大,谁是配角。所以,至今我也不能从自身的角度理解乔丹的伟大和历史意义。

直到我上了高中,开始具有了一些能从纷繁的事物中提炼精华的能力。才渐渐的读懂了比赛。所以,严格意义上讲,陪伴我长大的球星是2000年附近的一代,特别突出的就是96年加盟的黄金一代。其中,就有我接下来要提到的OK组合中的Kobe。

Kobe是这个词是源自日语的,是日本的地名,叫做神户,同时也是当地有名的一种牛排。据说是Kobe的父母很喜欢日本的这个牛排,所以给而起起名叫做Kobe!谁知道,Kobe竟然成就了神户的牛排。

再回到OK组合,组合中的O就是O'Neal。一个最具有商业搞笑天赋的大号运动员。很多人都说人太高大了,神经系统的分布就不均匀,会导致反映慢,思考力弱等问题。但是从O'Neal的身上似乎没有任何的反映,相反,他能够完成很多小个子球员才能完成的工作和任务。

就是O和K,完成了新世纪后前三年的霸业。当然,这其中不是一番风顺的。因为他们的霸业基础是一个组合,而不是公牛王朝的一枝独秀。一山难容二虎,造就了O和K的不OK。当然,不能不提的是NBA的商业策划能力,将OK矛盾的放大,是引发关注的一个重要的诱因。当然,任何新闻都不是空穴来风,一定是有OK之间不和的地方。当然,在最初的几年里,成功的喜悦和对新成功的追求成为了调和矛盾的最好良药。就这样外表温和、内部火热的OK组合,一路走了过来,直到第四年冲刺霸业时被一群火枪手打败了,双方的矛盾才走到了极致。奥尼尔也许是因为年龄的问题缺乏更大的商业价值,而被迫远走他乡,流落到了迈阿密,然后很快就和韦德拿到了他个人的第四个戒指。而科比却在洛杉矶保守指责和争议,而球队也在迷茫中探索前进。

又过了三年,奥尼尔真的老了,已经离开了巅峰时候的状态。而Kobe则在联盟中混迹十年,成了当今不折不扣的当家球星,同时西班牙的加索尔又为湖人再次走上冠军之巅奠定了基础。所以去年的湖人差一点就拿下了后奥尼尔时代的第一个戒指。也是打上Kobe烙印的第一个戒指。但是,生不逢时,绿衣军团的强大颠覆了Kobe的梦。只有在夜晚幽静的时候追忆和奥胖的美好时光。或许家业兴旺、人丁安和是湖人的一个难解之梦。

但是斯坦恩绝不是一般的人。他让停留在湖人球迷心中的巨大遗憾画上了一个美好的句号。导演了这场昔日OK组合共同拿下MVP的故事。这令多少湖人的球迷激动。令时光一下追溯到了8年前。当年的奥胖正值巅峰,当时的科比少年轻狂。我不觉得K和O之间有媒体所言的仇恨,我也不觉得K和O直接没有一丝的情意。就像两口子吵架一样,为了共同的目标也难免有些矛盾。也许平凡的故事背后任由人们杜撰着一幕幕的恩仇录。

不管怎样,他们都是英雄!后面,还有一个美丽的舞台和一个著名的导演!

 

Tags: ok组合, 科比, 奥尼尔, nba

历数QQ签名[Show The QQ Signature]

历数QQ签名[Show The QQ Signature],qq,空间,签名

时光真是荏苒!转眼间,QQ就被挂成了一个太阳、三个月亮、两个星星。回首挂QQ的无尽岁月里,Q-zone也是很有趣的一个东东。特别是其中的QQ签名,我将其中的一些签名整理出来。觉得这个过程是何等的有趣,它记录了我心情和理念的变化。

*做人靠真实,做事靠沟通!℡.

*勤奋就是执行力。!℡.

*理念是把复杂的事情简单化,从而更好地去执行;理论是把简单的事情复杂化,从而无法执行。!℡!

* 八千里路云和月!℡!

* 危机即商机!℡!

* 模仿中成长,在创新中成功!℡!

* 太阳光大,父母恩大,君子量大,小人气大!℡!

* 用项目推动技术!℡.

* 奥运离我咫尺之遥!℡!

* 宁可在自己追求的大海上被毁灭,也不愿意毁灭追求中的大海!℡!

* 专业水准是发动机,人文精神是方向盘!℡!

* 如果你看到面前的阴影,别怕,那是因为你的背后有阳光!℡!

看到这么多类似于座右铭的短语,让我又想起当年书写他们时的心境。有很朋友们的奋斗,也有自我的激励,还有很多是记录性的内容。今天有换了签名,继续书写新的篇章。

Tags: qq, 空间, 签名

创意决定胜利[Creative Decide Winner]

创意决定胜利[Creative Decide Winner],nba,篮球

今天是NBA全明星赛,所以,看了看今年的扣篮大赛。随着时间的推移,很多各式各样的创意都已经为球星们所使用。但是,即便如此,为了赢得胜利,还是需要有很多很多的创意。今年的大赛上,就是霍华德和罗宾逊的创意大PK。霍华德今年调来了一个很高的篮筐,同时,还进入电话亭换成了超人的衣服。可谓造势之足!但是最后的一扣欠缺一点火候。所以一个高调的造势,一个低调的行动,导致了创意的流产。而罗宾逊却借了霍华德的肩膀完成了扣篮,实现了超越超人的创意。因此,霍华德略逊了一筹。此外,连续两年打超人牌,也是霍华德不能继续拿奖的原因。不管怎样,不能掩饰比赛的精彩性。同时期待明天的NBA明星赛!

Tags: nba, 篮球

不兴奋的状态[Non-Excited State]

这几天心里颇不宁静,源于节日朋友们的流动与往来。很多信息接受进来,有好的,有坏的,需要一一消化分解。

总体上感觉大家的生活已经逐步的步入了正轨。开始了一段承上启下的人生之路。这一段路将是人最精彩的十几年。我们在这里需要的是勇气、耐力、态度、智力、机会等等。有的时候想想,觉得时代给我们的机会似乎少于上一代人。但是,回头想想,上一代人像我们一样大的时候,是不是同样的充满了迷茫;充满了对未来的不确定性的恐惧。最重要的是勤奋和前进。没有这个基础,一切就无谈改变。

我常常把人比作一个搜索引擎,没有好的数据库,即使有好的搜索方式也不回有太大的意义。所以丰富人生和经历就是在丰富数据库的过程。静静的等待知识如同花一样散落在思维的大海。

节后的状态真的不兴奋,我在宁静中寻找新的感觉,这也未尝不是一种生活状态。

Tags: 兴奋

Records:1012