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找工作?挑工作?[Find Job?Choose Job?]

找工作?挑工作?[Find Job?Choose Job?],工作,能力

弟弟和我做他的人生规划,期间经历了无数次的变化。和绝大多数人一样,他也感觉这样的变化似乎太过频繁了。不过,相比我自己的规划,他的变化实在不算什么。因为面对苍茫的社会,我们的认知和预见能力只能算是沧海一粟。不过作为在校的大学生,要学会的一些基本功实在是现今教育体制下严重缺失。

首先是学习能力。

没有做过具体事情的人,是无法知道怎么做事情,做事情是什么样的思路的。很多大学里的学生除了经历过考试之外,其他方面没有经验,即使去工厂实习,也是匆忙的过客。其实人是需要同时做2件以上的事情,才容易从彼此之间悟到一些道理。只做一件事情,会有只缘身在此山中的困境。事情做得多了,才能有效的把握事情的规律和趋势。从而建立对新事物的学习感觉和速度。

然后就是社会认知了。

社会非常大,要学的东西也非常多,除了各种各样的报纸之外,还有浩瀚的互联网敞开了学习的心扉。不过,你需要知道怎么去使用它们。对社会了解的越多,也越容易帮助你做出综合的决策。至于怎么学,要的就是每天的积累了。除了好的报纸、网站外,也多找一些未曾谋面的导师。简单的说,就是找高手。

最后是健康的心态。

大学里面是一个半封闭式的竞争环境,要成绩、排名等等,很难培养协作的精神。加上如今拜金主义的洪流,留给我们不多的机会和时间来反思幸福是什么,我需要什么。

还是回到我们的题目,如果大学是我在上面写到的模式下成长起来(少量积极的学生能找到这样的模式),那么,在毕业的时候,他就具备了一个初级职场人的特质。所以,到了这个时候,基本上是心中有底的一个阶段。至于选择什么样的工作,是要结合自己的兴趣和条件来定夺。

所以,都说找工作难,那么如果是高级选手,能挑工作呢?是不是会轻松很多。不同是一个将困难留给了过程,另一个把困难留给了未来而已。

Tags: 工作, 能力

(转)工作与生活的平衡[The Balance Between Life and Work]

(转)工作与生活的平衡[The Balance Between Life and Work],生活,工作

我曾说,“照我说的那样做,但不要学我本人。”那么这里我要说的就是这样的。从来没有人——包括我自己——把我当成处理生活和工作的平衡关系的权威。

41年以来,我执行的原则就是好好工作,好好享受,花一点时间来当父亲。但是回头看去,很显然我所选择的平衡对于我家里和办公室的其他人都有不利的影响。例如,我的孩子们主要是由他们的母亲独自带大的。

尽管工作与生活的平衡问题在90年代已经越来越成为前卫和中心的话题,但似乎直到我2001年退休之后,它才真正热门起来。在我过去三年去世界各地的时候,我遇到了许多这方面的问题。最常见的是,“你怎么会有那么多的时间去打高尔夫球,还能继续干好CEO的工作?” 在个人应该如何排列生活中各部分的优先次序的问题上,我显然不是专家。何况我一直以为这些选择应取决于个人。但是,作为一名经理人,我处理过数十宗关于工作与生活平衡协调的难题,作为经理人的经理人则处理过数百宗。

从这些经历里,我找到了一些感觉,关于老板们如何看待工作与生活的平衡,不知道他们是否告诉过你。

管理的优先次序

我们首先要谈谈所谓的“工作与生活的平衡”究竟指的是什么。它涵盖了我们所有人应该如何管理生活、支配时间的问题——关于优先次序和价值观的问题。基本上,这个平衡是关于“我们应该把多少精力消耗在工作上”的讨论。

工作与生活的平衡是一个交易——你和自己之间就所得和所失进行的交易。平衡意味着选择和取舍,并承担相应的后果。让我们站到你的老板的视角上,换个位置对工作与生活的平衡问题做些思考。

1.你的老板最关心的事情是竞争力。当然他也希望你能快乐,但那只是因为你的快乐能够帮助他的公司赢利。实际上,如果他的工作做得好,他就可以让你的工作变得很有吸引力,使你的个人生活显得不那么拖后腿。老板给你付工资的原因,是因为他们希望你贡献所有的一切——包括你的头脑、体力、活力和献身精神。

2.绝大多数老板都非常愿意协调员工的工作与生活的矛盾,如果你能给他出色的业绩。这里的关键词是“如果”。实际上,我倒愿意通过一个老式的积分系统来处理工作与生活的平衡问题。那些有突出业绩的人可以获得“积分”,用以交换自己工作的弹性。

3.老板们很清楚,公司手册上面关于工作、生活平衡的政策主要是为了招聘的需要,而真正的平衡是由一对一的谈判决定的,其背景是一个相互支持性的企业文化,而不要总是强调“但是公司说过……”公司手册是件华丽的宣传品,有醒目的照片、多项终生福利的介绍,也包括倒班或工作弹性等。然而许多聪明人很快就明白,手册上所列举的“工作与生活的平衡规划”主要是面向新人的招聘工具。真实的平衡安排是在老板与员工之间就具体问题进行单独谈判得到的,使用的方法正好是我们刚介绍过的业绩与弹性交换的制度。

4.那些公开为工作与生活的矛盾问题而斗争、动辄要求公司提供帮助的人会被当做动摇不定、摆资格、不愿意承担义务或者无能的人,或者以上全部。因此,那些消极抱怨的人最后总免不了被边缘化的命运。所以,在你第五次开口,要求公司减少你的出差,要求在星期四上午请假,或者希望回家去照顾小孩之前,你应该知道自己是在发表一项声明。而且不管你用什么辞令,你的请求在别人听来都似乎是,“我对这里的工作并不真的感兴趣。”

5.即使最宽宏大量的老板也会认为,工作和生活的平衡是需要你自己去解决的问题。实际上,绝大多数人也知道,的确有一些策略能帮助你处理好这个问题,他们也希望你能会采用。毫无疑问,谈判、协调这种平衡关系要给经理人的工作再增加一层复杂性。但是你的经理人应该欢迎这种挑战,因为那给他提供了另外一套工具,来激励和挽留优秀的员工。这套新工具与高薪、红利、晋升或其他所有形式的认可一样有效。

不过,在此期间,你也可以并且应该学会帮助自己。有关工作与生活的话题已经讨论了相当长的时间了,也有不少好的经验被总结出来。那些非常老练的老板们都知道这些技巧,很多人自己已经开始采纳,他们也希望你能借鉴。

经验之谈

以下就是一些经验之谈:

经验1:无论参与什么游戏,都要尽可能地投入。我们已经陈述过,工作希望你150%地投入,生活也同样。因此做事时要努力减轻焦虑、避免分心,或者说,要学会分门别类、有条不紊。

经验2:对于你所选择的工作与生活平衡之外的要求和需要,要有勇气说“不”。最终,大多数人都会找到适合自己的工作与生活的平衡位置,以后的窍门就是坚持。学会拒绝将给你带来巨大的解脱,因此,你应该力争对一切不属于你有意识的平衡选择之外的项目说“不”。

经验3:确认你的平衡计划没有把你自己排除在外。在处理事业与生活的平衡关系时,一件真正可怕的事情是陷入“为了其他所有人而牺牲自己”的综合症。有许多非常能干的人,他们制定了完美的平衡计划,把自己的一切都贡献出来,给了工作、家庭、志愿者组织。问题在于,在这样的完美计划的核心,却有一个真空,那就是对当事人而言根本没有乐趣。

在认真考虑这个话题的时候,你会发现,如果自己想追求平衡和完美,最关键的不过是明白几个道理……  除了工作以外,你要弄清楚,你还想从生活中得到什么……  在工作中,你要明白自己的老板需要什么……  争取业绩积分,根据自己的需要来兑换弹性,再不断补充它……  找寻平衡将是一个过程,找对感觉需要反复实践。在获得经验和思考之后,你可以做得更好。最终,在一段时间过去之后,你会发现事情并没有那么艰难,不过是平凡的生活而已。(杰克 韦尔奇)

Tags: 生活, 工作

一张一弛[Working And Relaxing]

一张一弛[Working And Relaxing],休息,工作,生活

连续的工作让生活有些忙碌,最重要的是在忙碌的状态下会找不到自己内心所想要的东西。如同演员演了一个脾气暴躁的角色,回到生活中来还需要一段时间的寻找自我。太忙碌了,你就会入戏,就会溶解到了那种忙碌和烦躁的状态中,就会找不到自己的真正状态。所以,放松的意义就是和自己的内心静下来好好的交流一番,找到最喜欢做的事情,然后满怀精神的再次去战斗!

今天难得的放松了下来,没有去想任何有目标的事情。才越发的觉得和心灵有了近期内的一次对话。我觉得这个过程在过去的日子里被压缩了很多,如今在对比中又找到了感觉。同时,随着时间的推移,越发的体悟到什么是自己喜欢的和不喜欢的,这个过程要在反复的寻找中找到答案。其实,成长很多时候是参透自己的过程。

文武之道,一张一弛。寻找动静平衡是人之大道。

Tags: 休息, 工作, 生活

(转)如何在三个月内获得三年的工作经验[How To Get Three Years's Expirence in Three Months]

(转)如何在三个月内获得三年的工作经验[How To Get Three Years's Expirence in Three Months],工作,经验

很多人问我:快毕业我应该怎么办?三个月说长不长,说短不短,如何在最短的时间呢理清自己的思路,找到自己的方向呢?<如何在三个月内获得三年的工作经验>是一篇很不错的文章,它告诉我们,只要方法正确,3个月能做的事很多,并且,最重要的是:不仅要学,而且要习,那样才能真正有用。

很多职场新人都谈到了工作经验的问题,似乎招聘公司不给你机会,你就没办法获得必要的工作经验,其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的,只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力,而这个收集与处理信息的过程,也能极大的提升你的职业能力。   

我一直有个感觉,在“模仿中成长,在创新中成功”,其实在真正的职业工作中,大多数的工作都是模仿重复,强调的是工作效率,而不是创新。对于企业而言,过度的创新必然导致过多的失败,以及效率的低下。以下方式是我的成长中曾经做过的,也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。  

看到很多谈应聘技巧的帖子,其实并不实用,有菜谱并不代表能做出好菜,能不能做出好菜仍要看你天天炒,日日炒,炒出来的本事。所以,我这里要强调的一点是,你收集到的任何资料都不能只是看看,而必须自己手把手,动手去整理、去归类,去建立新的结构,这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。  

何谓“学习”?学习学习,学而习,习而成习惯。光学不习,那知识还只是书上的,老师教的,不是你自己的,只有你重复练习了,经过量变,才会有质变,当你形成条件反射时,你就真正掌握这个东西了。

这个过程需要维持两至三个月的时间,一定要坚持下去,你会看到自己的变化的。否则,你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。一切一切,其实,你们比的不是其它的东西,只是比的速度这也是为什么我那么强调基本功的原因。        

1. 职业分析:    

A. 分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业 

B. 确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业    

C. 确定行业内自己的专业方向,继续保持自身的专业优势。 

2. 编写行业报告——着重对行业全面性的把握。    

A. 通过上网查询和购买行业报刊,收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料,在电脑中进行资料分析、分类、汇总。    

B. 参考同类行业书籍,确定写作提纲,确定文章结构和逻辑方向,培养文字表达能力和逻辑能力,以及熟练的电脑使用技能。    

C. 将三十万字资料浓缩成十至十五万字,写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好,还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解,也可以写成文章争取在专业刊物上发表,树立个人专业形象。        

3. 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。    

A. 根据你希望从事的专业岗位,从报告中选择两到三个重点,将书稿压缩成两万字的讲座稿(按每分钟150字的演讲速度,即两个小时)。    

B. 将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容,使用PPT软件编成演讲用演示文件,并根据相关内容配以精彩图片。    

C. 培养职业化的公众表达能力和表达方式,练习普通话,使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习,只到脱口而出。  

告诉大家两个名人是这么成长的.一个是教英语的李阳,他读大学时成绩不好,英语不及格,然后他做什么去了?他跑到没人的地方大声喊英语去了.一个是做广告的叶茂中,他卖广告卖不出去了,他跑回家写书.别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名,发达了.其实做过这个事的人才会知道,当他把这本书写出来时,能不能出版已经不重要的,因为他知道他变化了.    

我当时也是没办法了,把所有的钱买了台电脑,在家里做了三个月这个事,三个月后的变化是惊人的,我的父母、我兼职的公司的老总,最重要的是我自己,都感觉到了自己的变化。完全不同了。其实我写的已经不是理论了,其实什么都没有技巧的,只是多看书,然后多做,硬磕,坚持下去,刚开始觉得没变化,没感觉,很累,坚持不下去,然后做着做着,就越来越快了,然后慢慢的有变化.   

而且有意思的是,我在家呆了三个月,做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系.只是这三个月的训练,对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。

至于收入翻5翻,当年一个月也就八百块钱,然后做完这个训练后整个人的状态都变了,有自信了,然后写了一个方案去应聘,结果进了一家大公司。

当然,开始我还不想去,因为对方只给我800/月,还要自己租房子,吃饭,觉得不好,但是对方连续四个月三次打电话找我,于是我去了,结果去了就后悔了,真正好的公司根本不在乎工资的,重要的是你自己的能力

第一个月,我就挣了八千块,我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正,而有一个有关系的同事,呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍,还有年终奖两万,出国旅游,其实也不累,我到这个家公司的同时,还到另一家广告公司兼职,呵呵,很回忆的过去。   

在看到太多的人谈工资,我确实不喜欢,我这几年都不和老板谈工资的,因为说出来好笑,帐面工资高了,还要多扣税.我只在意公司的分配方式,怎么样算提成和奖金,年薪.

上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘,不愿意和人事小姐谈,老板不在,我就来谈了。

我说好呀,以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了,我跟你谈谈公司的分配方式吧,其实我们公司普通员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工作满一年还有一个星期的年休假。

但是公司几个部门负责人还是有钱的,象我三十岁,一年18万左右的年薪,其它的我就不清楚了,有几个我一个星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多.你应该也是这样的吧.     

他要求6千一个月的月薪,我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你自己找业务回来,公司给你平台,给你配团队,能挣多少钱是你的本事.   

我说完了,问:你有什么想法吗?他说没想法,起身走人.      

太有意思了,你在长沙想拿六千一个月,你等别人找事给你做,你为什么不能自己找到项目呀?六千是底薪呀,差不多7万2千的底薪,如果是这样的,那我自己算我应该拿到二十五万以上的年薪了.

从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的. 如果你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了. 企业是要盈利的,资本家是要剥削的.问题是,如果你是一个真正能创造价值的人,你自己所创造的价值你是可以拿到手的.     

大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,如果你觉得这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练.我工作有一个总结,钱永远不会是目标,但是它会是结果.   

谈到职业规划,有人说过职业可以规划的,我也相信未来可以计划的,问题是,你是不是这个能不能计划出你未来的人,以及,你身边有没有熟悉你的高人指点,如果没有,那你自己都不会明白你自己的未来是什么的,就象象你去做所谓的性向测试,说不定是你自己在自欺欺人了,这种事多了,没人会把自己算成一个坏人的。  

所以重要的还是那一句话,复杂的生活简单过,简单的事情重复做。   

你是中文系的,如果你的年纪还不是很大,建议你凭你自己的能力,哪怕是工资少点,你都要进最好的广告公司,去呆上一年半载,按我说的方法偷师,基本能力提升了,慢慢的你会遇到一些贵人的,还有你会涉及一些行业,慢慢的,你会发觉你内心深处喜欢的行业。  

呵呵,特别是哦,女孩子,只有努力才能进大公司,只有进了大公司才能遇到优秀的男生。好男生都关在写字楼里上班下班加班的,呵呵。生活圈子都小的,你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。   

在你的成长过程中,有五个人非常重要。    

第一个,导师,教练。  

他教给你实用的技巧、一定的工作经验,而不是知识。他可以给你指明方向。这个人可能是你的上司、前辈、学长。     

第二个,陪练,同路人。  

任何人的成长都不是学出来的,而是学而习,习而成习惯,练出来的。在这个练的过程中,是一件很苦的过程,是一系列简单动作的重复重复再重复,由量变到质变的过程,在这个过程中,一个人很难坚持下来,这时你需要一个同路人。他可以是和你共同兴趣,共同目标的朋友,最好是你生命中所爱的人。    

第三个,榜样,他是你人生的标杆。  

在你一生中,在不同阶段,会有不同的标杆,你向他学习,受他鼓舞,一步一步向他靠扰。最重要的是那个你看得到摸得着的人,你知道,不需要通过机遇,只需要通过努力就可以达到的榜样。      

第四个,敌人,看不起你的人,拒绝过你的人。  

人不到绝境是不会有斗志的,你要证明他是错的,他会给你真正的动力。  

第五个,最重要的是第五个,你们觉得第五个人是你自己。  

世界上没有救世主,任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子,只有自己才可以救自己。  这个世界上,失败的人除了天分太差之外,只有以下几点,懒,方向不对,方法不对,没有坚持。  如果你自己做不到,你不要怪别人。 基本功是你自己的,细节所积累下来的,能让你迅速融入新环境.  

不知道怎么跟大家谈基本功这个问题.很多东西大家都没把它当基本功了.比如说,我想要的人,他打字很快,他很少很少写错别字,有丰富的词汇量,逻辑很清晰,用词很准确,这些看上去难不难?但是在我这两年见过的应聘的策划文案来看,只有两个人做到了.一个是做了三年文案的女孩子,慢慢磨的.一个是中文硕士生,还没毕业.    

其实大学到底教给大家什么了?  知识?  

大学阶段必须打好你的基本功,这些决定了你就业后的学习能力,阶层简单工作的工作效率.

如果谁还说打字、排版是文员做的事,那只能说他是真正不明白真正的职场需要。    

你们在大学所学到的知识,都是同质化的了,如果将知识变为通用的、标准化的技能才是重要的。

既然学的东西没用,那在大学还要不要认真学习呢?

当然要,因为这些东西是系统性的,这个学习过程能培养你的学习能力。知识不能改变你的命运了,但是它可以改变你的气质。如果你读个四年大学出来,你的气质还不能好一点,那你的大学就真的白读了。    

经常有人在问面试穿什么衣服呀?穿什么衣服重要吗?重要的是什么人在穿这些衣服。重要的是你的精气神,你的气质

有一天有一个应聘文案的来了,我叫设计总监先和他聊聊。聊完了,我说这个人不行吧,设计总监说为什么?我说我们调性不符,我们多少都有点书卷气,而他是一脸的江湖气。果然,呵呵。    

招聘方当然是要看应聘者的外形条件的,但并不是丑的就不招,重要的是能力和你的气质,是不是符合公司要求的。 重要的是兴趣。然后是狂练基本功,简单重复积累。 学打拳,你先站三个月桩再说。 

面对新人,我说很多东西,你会发现,每个字你都认识,每句话你都看得,但是你理解吗?领悟,是教不了的。自己努力吧,自己重复做,再会明白自己最想要的是什么。

你考公员员如果死活考不上,那你应该去想想,这种机械性的考试你都过不了,那是不是学习方法,或者兴趣不对呀?做销售,同样的,从基阶做起吧。你的财政学对你有没有帮助?当然有,你对销售的认识会不同的。

象十年前我卖保险,人人都跟银行比,算利息,都算得没有银行高,只能说死了人有赔了。而我是怎么算呢?我用递增,还是增减年金公式算,呵呵,比银行高呢。另外,别人说死了人有赔,最多是说得婉转点。我可没把它当死人卖呀,我把它当礼物卖,当成父母送给孩子的礼物卖,卖得可好了,呵呵。现在哪个做人寿险的人敢说他一年做两百多单?呵呵,我好象一年做了二百四十单左右,全是年缴哦。

这个世界上最穷的和最富的人都在做销售.做销售的人底薪很低的,大多数人拼的只是体力罢了,如果你想做好,你多花心思就可以了.多想多跑,还是在一个行业里多坚持,找到高手做师父带你.

我说说当年我混日子的时候怎么过来的.那年头电脑还紧俏,我只要一有机会就到别人电脑上练东西,终于练成了今天的电脑基本功,一方面要多学,一方面要多用心.然后,我每天做记录,记下工作的流程,记下别人说过的工作中重要的话,其实什么叫行业经验?很多老手随便说的话,都是行话了,有它的意思的,听了就要想,就要去查,很多东西就知道了为什么要记录,因为什么叫职业化?职业化就是标准化、流程化,模式化,你多看多记多想就能明白了,这些东西在很多地方都是通用的。    

有一点,如果这里收入还可以的话,你好好学吧,任何工作都要呆一两年,你才会有认识的,跳来跳去的对你不好,真的,你还在磨性情的时候,只要你保持学习的能力,别下班玩去了就可以了,有压力才有动力,好好留心心仪的公司招聘的要求,按那个要求去做一个一年的训练与学习计划,一年后,那个公司在等你。

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